总裁的妖精秘书H/跪着伺候男主人洗脚

  “连叔叔也不说么!”许晋笑起来,算是放过了他。

    等工厂建起来,肯定会有银行注资,那时候就会一目了然,何必急在这一时?先把对方对方留下来才是当前最要紧的事!

    “那他看中收音机厂的原因是什么?有什么要求?”

    来了,问到核心的东西了。

    “我们走的是轻资产的路。县收音机厂规模比较小,这样我们前期投资额不需要太大,又有现成的厂房,可以快速地进行生产—-我们的订单很赶的。

    至于要求,有三个:

    一是县里要把原工厂的历史包袱卸掉,也就是由政府承担起全部的离退休人员的社会保险和退休金;

    二是所有在岗职工全部由新的管理团队进行考核后决定去留,实行优胜劣汰,我们不负责现在及将来离开的任何职工的除薪资以外的任何事务;

    三是我们要求有清晰的产权,如果是卖,所有权必须明确;即使是承包,也要求不被繁琐的人事劳动关系干扰。”

 文学

    这几个要求合情合理。

    其实国有企业的一些弊病,许晋是很清楚的。远的不谈,就是建设局下面近来效益最好的一建,原先也是发工资都困难,后来实行竞争上岗、自负盈亏,它马上就成了县里的明星企业!

    为什么许多国有企业竞争不过私营企业?除了观念僵化、管理不善之外,还有一条重要的原因,就是它们承担了太多的社会职能,有些责任其实不应该由它们来承担的。

    最简单的一条,就是工厂的离退休人员的工资,都是由厂里发放的。随着一拨又一拨职工退出工作岗位,企业的负担越来越重,并且越是老厂问题越严重。

    相比之下,私营企业就没有这些顾虑。干一天就有一天钱,不干了,交给市场去管,这样就能使它们长保青春活力。

    所以唐求提出的由县里接手原离退休人员的要求是合情合理的,企业存在的首要意义就是赢利,人家又不是来送温暖、送福利的!

    对于人员要求重新上岗的要求也是合理的,毕竟很多人是国企养惯了的,难免会有一些懒散、墨守成规、关系网盛行…这对企业管理都是不利的。

    至于产权,就更合理了。连国家都提出“以公司制度为核心,建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度”。在党的十四大明确建立社会主义市场经济体制的改革目标后,从1994年起,国有企业改革开始进入转换经营机制、建立现代企业制度的阶段。

    许晋都不陌生。

    对于收音机厂被变卖或者被承包,许晋也是没有心理负担的。国家都提出“抓大放小”的原则了,大型企业是重点扶持的对象,中小企业已不再由国家“包养”,放任中小企业自己去谋求生路。

    这种情况下,县里也没有余力、余财去管它。按照现在的情况看,最终的结果还是个倒闭。

    所以许晋决定向前迈一步。成功了,他在招商引资方面就有了功劳,还能解决县里一块心头大病。唐求所“代”对方提出的三个要求其实并不过分,与其这样半死不活地吊着并且经常生事,不如让它重获新生,这样县里省心、职工落得好处、财政上还有好处。

    不管对方要不要负担离退休职工的社保和退休金,反正现在都是县里在承担!

    “你提的三个要求我都记下了,我会和县里负责的人汇报上去。”

    唐求决定趁热打铁,并且也是谈判的一种策略:“请叔叔尽快!据我所知,他同时也在皖省的北部几个市考察,如果有条件合适的,应该是择优处理—-万烟集团那边因为要抢占市场,货催得急。

    好歹我是运上人,也希望把企业建在我们这里。按照他们评估的订单情况,将来发展成为一个上千人的大厂是极有可能的。先不说利税,就是为了解决上千人的就业问题,我也要努力啊!”

    许晋的心一下子沸腾起来,很少有这种冲动的时候了。在体制内做得越久,对一些事的想法就越高。俗话说,不想当将军的士兵不是好士兵,谁又愿意十年如一日呆在县局呢?

    如果促成这件事,以县里对自己的呼声,难保不会因此得到“招商引资能手”的评价。在这个时代,谁手里有项目,谁能解决百姓的就业问题,谁能给地方挣钱,谁就会得到关注!

    再说对那些下岗的、濒临下岗的、即使上岗拿的工资也只能糊口的职工来说,自己这样会积功德的!

    “这样,我现在就打电话给分管的劳副县长…不,我打给褚县长!”

    这是他的小算盘。把唐求的事报告给劳副县长,确实一样会促成这件事的落实,但是以劳副县长的资历,能给自己的有限。而且因为劳副县长主管招商引资,搞不好事情报上去了就没自己什么事了。

    但褚县长来运上县时间不长,手头缺少一份政绩。他要是拿到了,肯定会对自己刮目相看。

    并且以褚县长的地位,他不可能自己去负责这件事,极有可能投桃报李,让主导权抓在自己手里。有他过问此事之后,各单位对唐求的事才会更积极—-现在全国在搞招商引资,各地的官员神经上都紧绷着一根弦,这么大的事不配合是不可能的,只是老大发话这宾,自己牵头也才会更轻松。

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